A.副科长级以下的员工请四天的假期，请假的核准权限为科长
B.公司放长假前后，副科长级以下的员工请五天以内的假期只需要科长审批即可
C.特殊情况下可通过电话向科长请假，如获准可先请假，但事后必须补签假条，否则按旷工处理
D.若已获批请假但未能及时休假者，需向科长申请销假并更改假条，由科长与员工本人双方签字确认
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第1题
A.签到适用于行政考勤，云排班适用于护士排班
B.签到和云排班都是云之家自有应用
C.签到和云排班都有固定班制和排班制
D.签到有签到管理和假期管理，排班只有排班管理
第2题
A.请假单位可按小时、半天和天来请
B.计算假期的时长可以按照工作日,也可以按照自然日计算
C.假期的有效期可以设置为允许延迟,最长可延长180天
D.新员工转正后才可以开始享用假期
第3题
A.计算假期的时长可以按照工作日，也可以按照自然日计算
B.新员工转正后才可以开始享用假期
C.假期的有效期可以设置为允许延迟，最长可延长180天
D.请假单位可按小时，半天和天来请
第4题
A.第一类是具有较高风险，需要采取特别措施严格控制管理以保证其安全、有效的医疗器械
B.第二类是具有中度风险，需要严格控制管理以保证其安全、有效的医疗器械
C.第三类是风险程度低，实行常规管理可以保证其安全、有效的医疗器械
D.评价医疗器械风险程度，应当考虑医疗器械的预期目的、结构特征、使用方法等因素
E.国家市场监督管理局负责制定医疗器械的分类规则和分类目录，并根据医疗器械生产、经营、使用情况，及时对医疗器械的风险变化进行分析、评价，对分类规则和分类目录进行调整
第5题
A.学生管理的含义有宿舍、食堂、聚会管理
B.教学管理的含义有教室、图书馆、实验室管理
C.事务管理的含义有体育设施、园林建筑、学住区域管理
D.时点管理的含义有新生入学、毕业离校、假期活动
E.其他管理的含义有食堂、宿舍管理
第6题
A.请勿修改或删除非限额余额的内容(包括：姓名、部门、帐号、标题、注意事项、不限额余额等)
B.假期余额时长，仅支持填写大于零的整数或一位小数，且不能超过1000天或24000小时
C.导入成功后将覆盖原来的余额
第8题
A.准主任的增员奖金计提方式同主管，关联有直辖组继续率
B.主管本人达成合格/阳光/双星，可在直辖组管理佣金中自提
C.直辖组合格人力达成5人，直辖组管理佣金合格人力调整系数为1.1
D.直辖组继续率83%以下，管理佣金系数为0
第9题
A.使用隧道技术,达到与传统VLAN方式相同的隔离效果;广播域隔离在网卡级别;
B.灵活的访问控制规则;满足政务，金融的安全隔离规范;
C.按需配置网络设置，软件定义网络;管理操作实时生效;
D.支持软件VPN;支持专线连接;
第10题
A.劳务用工的社会保险由劳务公司(劳务派遣单位)负责缴纳
B.加油站应执行探亲、婚丧、计划生育等假期待遇相关规定
C.劳务用工的社会保险全部由劳务工自己交纳，用人单位和劳务公司不予负担
D.加油站实行综合计算工时
第11题
B．项目部员工所有请假必须通过EHR申请
C．男职工的陪产假有5天
D．新员工入职满一年的每月可享有1天全薪病假，全薪病假可以累积但最多不得超过5天（含）
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