题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业该薪酬区间的最高值为（）

A.2400

B.3000

C.3500

D.3600

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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答案

D、3600

本题考查薪酬等级的相关知识薪酬区间的最高值=区间中值×（1+薪酬浮动率）=3000×（1+20％）=3600（元）

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更多“某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为2…”相关的问题

第1题

某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为()。

A.2400

B.3000

C.3500

D.3600

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第2题

某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为()。

A.4800

B.3600

C.3000

D.2400

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第3题

某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为()元。

A.4800

B.3600

C.3000

D.2400

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第4题

某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为4000元，薪酬浮动率为15％，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪

酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的。则该企业该薪酬区间的最低值为（）。

A.6000

B.3400

C.4000

D.4600

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第5题

某薪酬等级的中值8000元，薪酬区间为3600元；张先生正处于该薪酬等级范围内，其薪酬区间渗透度=（实际薪酬-最低薪酬）/（最高薪酬-最低薪酬）=85%，张先生的实际工资为（）。

A.9800元

B.6200元

C.8330元

D.9260元

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第6题

某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。该企业第四薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为（）万元/年

A.4.83

B.4.67

C.5.16

D.4

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第7题

某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了六个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。宽带薪酬结构的最大的特点是（）

A.体现了员工职位评价的结果

B.职位等级能够反映出职位的价值差异

C.充分考虑了员工在本单位工作的时间

D.增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性

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第8题

某企业业务主管级管理人员的月薪中值为5000元，其中薪酬主管为5200元。已知上半部分薪酬変动比率

为20%，试求该企业业务主管级月薪的薪酬区间、薪酬变动率以及薪酬主管的薪酬区间渗透度。

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第9题

某企业通过职位评价和市场薪酬调查，设计的各职位等级对应的区间中值与市场水平的比较情如下：经理秘书123%、市场部经理83%、财务部经理95%、出纳70%，则上述职位的冰平需要整的是（）。

A.招聘主管