题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。该企业第四薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为（）万元/年
A.4.83
B.4.67
C.5.16
D.4
答案
A、4.83
第四薪酬区间最高值=5×（1+10%）=55万元/年第四薪酬区间最低值=5×（1-10%）=45万元/年
该薪酬等级内部第1级别(最低)的薪酬值=区间最低值=45万元/年
第2级别的薪酬值=45+(55-45)÷3=4833万元/年
第3级别的薪酬值=45+2X(55-45)÷3=517万元/年
第4级别(最高)的薪酬值=区间最高值=55万元/年
该薪酬等级内部第1级别(最低)的薪酬值=区间最低值=45万元/年
第2级别的薪酬值=45+(55-45)÷3=4833万元/年
第3级别的薪酬值=45+2X(55-45)÷3=517万元/年
第4级别(最高)的薪酬值=区间最高值=55万元/年
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