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工作特征模型是工作丰富化的核心。()

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第1题

工作丰富化的核心就是激励的工作特征模型。

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第2题

组织试图运用工作扩大化、工作丰富化、工作特征模型进行具有刺激作用的工作设计。（)

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第3题

提高工作特性模型的五个核心方面通常被称为()。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作专业化

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第4题

工作特征模型为工作设计提供了具体指导，不能从该模型中推导出的工作丰富化策略的是（)。

A.合并任务

B.横向扩展任务

C.纵向扩展任务

D.开通反馈渠道

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第5题

下列有关工作丰富化的说法错误的是（）。

A.以员工为中心的工作再设计

B.强调企业使命和员工对工作的满意度相联系

C.双因素理论提供了内容和手段

D.工作特征模型是理论基础之一

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第6题

根据（）的工作设计方法提出了工作扩大化、工作轮调、工作丰富化等内容。

A.科学管理方法

B.人—机工程方法

C.人际关系方法

D.工作特征模型方法

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第7题

工作特征模型强调员工与工作之间心理上的相互作用，并且强调最好的工作设计应该给员工以()。

工作特征模型强调员工与工作之间心理上的相互作用，并且强调最好的工作设计应该给员工以（)。

A.工作丰富化

B.外在激励

C.内在激励

D.工作自主化

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第8题

“针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工”的是（）。

A.工作丰富化

B.工作专业化

C.工作特征再设计

D.工作轮换

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第9题

工作生活质量计划的核心是（)

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作再设计

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第10题

在职位特征模型中，能够让员工了解工作活动结构的核心职位特征是（）

A.反馈

B.自主性

C.工作的意义

D.任务完整性

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第11题

工作特征模型理论包括的核心维度是()。

A.技能单一性

B.任务的完整性

C.任务的重要性

D.自主性

E.反馈性

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