题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反（）是将将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者

A.一一比较法

B.交替排序法

C.直接排序法

D.关键事件法

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ABCD

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答案

A、一一比较法

一一对比法将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者

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更多“某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各…”相关的问题

第1题

以下那些属于考核程序?()

A.被考核人个人总结、述职。被考核人对履行岗位职责情况进行总结，然后在一定范围内述职

B.主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见

C.考核组织对主管领导提出的考核意见，进行审核

D.单位负责人确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核人

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第2题

以下那些属于考核程序()

A.被考核人个人总结、述职.被考核人对履行岗位职责情况进行总结，然后在一定范围内述职

B.单位负责人确定考核等次,将考核结果以书面形式通知被考核人

C.考核组织对主管领导提出的考核意见，进行审核

D.主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见

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第3题

某企业对销售人员张某进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、销售主管以及其他销售员对张某的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是（）。

A.民主评议法

B.关键事件法

C.评级量表法

D.行为锚定法

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第4题

在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。

A.民主评议法

B.关键事件法

C.书面鉴定法

D.比较法

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第5题

对大、中队辅导员的考核主要应包括()环节。

A.个人进行工作总结

B.在所在学校进行民主测评，广泛听取各方面意见

C.个人进行才艺展示

D.确定考核等次

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第6题

柔性管理是指在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性的方式，在人的心目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人自觉行为的管理，包括管理决策的柔性化和奖酬机制的柔性化。以下不符合柔性管理的是（)。

A.某公司通过岗位轮换、丰富工作内容等，提升员工的工作热情

B.王经理在进行决策前，会充分听取大家的意见，久而久之员工都愿意建言献策

C.某创意公司设置弹性上班时间，在完成工作的前提下，员工可灵活安排时间

D.某公司要求员工每月提一条富有创造性的建议，一经采纳相应奖励2000元

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第7题

“依据《中国石油天然气集团有限公司所属企业主要负责人安全生产述职实施办法》，集团公司安全生产述职评审委员会根据所属企业主要负责人现场述职和答辩情况，对其在（）等个人履职能力和执行状况，以及对所属企业的安全责任设计、风险防控措施、过程激励考核、安全文化创建等八个方面综合情况进行评分。

A.思想理念意识

B.风险掌握状况

C.专业知识能力

D.履职行为实施”

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第8题

下面对述职报告表述不准确的是（）。

A.述职报葛是个人对履行岗位职责情况所作的评价

B.述职报告的语言应通俗易懂，富有口语化

C.述职报告是干部考核、评价、晋升的重要依据

D.述职报告应该下发给与会者进行讨论通过

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第9题

下面对述职报告表述不准确的是（）。 A. 述职报告是个人对履行岗位职责情况所做的评价B. 述职报告

下面对述职报告表述不准确的是（）。

A. 述职报告是个人对履行岗位职责情况所做的评价

B. 述职报告的语言应通俗易懂，富于口语化

C. 述职报告是干部考核、评价、晋升的重要依据

D. 述职报告应该下发给与会者进行讨论通过

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第10题

对非领导成员公务员的定期考核的方式是()。

A.先由个人按照职位职责和有关要求进行总结

B.主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议

C.由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次

D.定期考核要与平时考核相结合，以平时考核为基础

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