题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是（）
A.计件薪酬制
B.提成制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制
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答案
B、提成制
产生离心力是提成制的一个缺点
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A.计件工资制
B.提成工资制
C.技能工资制
D.岗位工资制
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第2题
下列不属于佣金制的优点或缺点的是()。
A.可以充分调动营销人员的营销积极性
B.营销人员和企业之间产生较大的离心力
C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
D.营销人员对企业有推动产品开展的重要性
第7题
纯佣金计划的特点（）。
A.采用纯佣金计划，所有风险由营销人员承担
B.采用纯佣金计划，佣金的计算很容易，薪酬管理成本很低
C.采用纯佣金计划，其激励作用非常明显
D.纯佣金计划有可能造成上下级之间、新旧从业人员之间的较大薪酬差距
E.纯佣金制中所面临的风险由企业和影响人员共同承担
第8题
销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。
A.薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享
B.由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高
C.对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金
D.销售人员的薪酬应低于工程人员
第9题
对推销与市场营销之间关系的理解，不正确的是（）。
A.市场营销是一个含义比推销更广的概念
B.推销是企业的市场营销人员的职能之一
C.传统的推销和营销的出发点都是以满足消费者的需要为中心
D.市场营销的目的在于使推销成为多余
第10题
对推销与市场营销之间关系的理解，不正确的一项是（)。
A.市场营销是一个含义比推销更广的概念
B.推销是企业的市场营销人员的职能之一
C.传统的推销和营销的出发点都是以满足消费者的需要为中心
D.市场营销的目的在于使推销成为多余
