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[多选题]

将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。

A.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

B.只有充足的激励因素才能让人得到满足

C.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足

D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训

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ABCD

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第1题

将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示()。

A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足

B.只有充足的激励因素才能让人得到满足

C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训

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第2题

（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

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第3题

薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括（)。A、马斯洛需求层次理论B、阿尔德弗ERG需要理论C、赫

薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。

A、马斯洛需求层次理论

B、阿尔德弗ERG需要理论

C、赫茨伯格双因素理论

D、斯金纳强化理论

E、弗隆姆期望理论

F、洛克目标设置理论

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第4题

马斯洛的需求层次理论可以应用于老年人生活需求方面，本讲中下列说法哪些是正确的？（)

A.最基础的是生理需求

B.其次是安全需求

C.第三是室外活动的需求

D.最高是自我实现的需求

E.最重要的是享受医疗服务的需求

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第5题

薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括（)。

A.马斯洛需求层次理论

B.阿尔德弗ERG需要理论

C.赫茨伯格双因素理论

D.洛克目标设置理论

E.斯金纳强化理论

F.弗隆姆期望理论

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第6题

马斯洛的需求层次理论将需求分为4种层次（)

马斯洛的需求层次理论将需求分为4种层次()

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第7题

马斯洛的需求层次理论属于学科管理理论的组成部分。（)

马斯洛的需求层次理论属于学科管理理论的组成部分。()

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第8题

【填空题】马斯洛的需求理论将需求从下层到上层划分为____、____、____、____和____等五个层次。

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第9题

马斯洛需求理论将人的需求分为（）个层次

A.三

B.四

C.五

D.六

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第10题

马斯洛需要层次理论中“尊重需求”不包括（)

A.对他人尊重

B.他人对我尊重

C.情感归属

D.自我尊重

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