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[多选题]

根据我国《劳动法》的有关规定,对女职工实行特殊保护制度,下述各项符合劳动法的有()。

A.甲企业对从事矿山作业的女工比其他岗位工作待遇高10%

B.乙企业对所有女职工的工作岗位,一律限制在国家规定的第三级体力劳动强度以下

C.丙企业因为要赶订单,所以安排某怀孕8个月的女职工加夜班

D.因工期紧张,丁企业安排一名为1周半的婴儿哺乳的女工延长工作时间

E.因某女工怀孕,所以戊企业将她从操作X光机.岗位调换到档案室整理资料

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第1题

根据我国《劳动法》的有关规定,对女职工的特殊保护规定主要包括____。
A、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

B、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

C、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动

D、女职工生育享受不少于90天的产假

E、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

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第2题

根据我国《劳动法》的有关规定,对女职工的特殊保护规定主要包括()。A.不得安排女职工在哺乳未满一周
根据我国《劳动法》的有关规定,对女职工的特殊保护规定主要包括()。

A.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动

B.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

C.女职工生育享受不少于90天的产假

D.对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动

E.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

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第3题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,我国劳动法中规定对女职工实行同工同酬,禁止女职工加班加点。()
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第4题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,一般情况下,我们知道,我国劳动法中规定对女职工实行同工同酬,禁止女职工加班加点。()
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第5题

根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当对()定期进行健康检查。A.单位正式职工B.退休职

根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当对()定期进行健康检查。

A.单位正式职工

B.退休职工

C.未成年工

D.女职工

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第6题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,我国劳动法对女职工的特殊劳动保护规定中不包括()。

A.同工同酬

B.禁止加夜班

C.建立建全对女职工“五期”保护制度

D.定期进行身体检查,加强妇幼保健工作

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第7题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,一般情况下,我国劳动法对女职工的特殊劳动保护规定中不包括()。

A.同工同酬

B.建立健全对女职工“五期”保护制度

C.禁止加夜班

D.定期进行身体检查,加强妇幼保健工作

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第8题

根据我国劳动法的规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。
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第9题

根据我国《劳动法》的有关规定,无效劳动合同从订立之日起没有法律约束力。()
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第10题

根据我国劳动法的规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同()
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第11题

饭店在辞退、解雇员工时,应该根据我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”其中包括()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C. 被依法追究刑事责任的

D. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益构成重大损害

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