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[单选题]

招聘工作的起点是()。

A.发布招聘信息

B.制定招聘计划

C.确定职位空缺

D.实施招聘活动

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第1题

下列选项中,哪些是人力资源部门的工作职责()

A.招聘信息的发布

B.招聘计划的制定与审批

C.正式录用决策

D.面试、考试工作的组织

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第2题

制定招聘计划的首要内容是()。

A.招聘策略

B.招聘方法

C.招聘团队

D.招聘需求

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第3题

以下关于招聘评估的说法正确的是()。

A.招聘评估是招聘工作的第二项工作

B.招聘评估包括招聘成本评估、录用人员评估

C.招聘评估可以发现招聘过程中的问题

D.招聘评估是为了制定招聘策略

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第4题

寻找高效率的招聘渠道体现的招聘主管哪一项工作职责?()

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

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第5题

计划包括确定()等方面。

A.招聘人员的数量

B.对招聘人员知识技能等方面的要求

C.招聘的途径

D.招聘的方式

E.招聘的程序

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第6题

招聘主管的职责包括()。

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

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第7题

对招聘申请的必要性和可行性进行分析同申请部门的主管交流分析结果并与其达成一致性意见体现的是招聘主管的哪一项工作职责?()。

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

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第8题

依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,各区县安全监管局应根据本区县(开发区)的招聘计划向劳务派遣企业发布招聘公告。()
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第9题

发布招聘信息就是向不想应聘的人群传递企业将要招聘的信息。()
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第10题

分析招聘需求就是要准确把握组织对各类人员的需求信息,确定计划招聘人员的()

A.时间

B.成本

C.种类

D.结构

E.数量

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第11题

《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定,招聘计划由用人单位负责编制,主要包括的内容是:()

A.招聘的岗位及条件

B.招聘的时间

C.招聘人员的数量

D.采用的招聘方式

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