更多“面对不同的员工应该采取不同的激励手段。()”相关的问题
第1题
实施个性化的激励手段,满足员工的不同需求,激励的目的正是为了协调组织和个人目标的不一致性。()
点击查看答案
第2题
人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率,这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的。()
点击查看答案
第3题
规则评价次序的编排应该使采取次序不同时,得到结论也不同。()
点击查看答案
第4题
连锁企业配送中心虽然有高效率的物流信息处理功能,面对众多的自营门店和加盟门店时,不需要根据门店不同的需求采取不同的做法()
点击查看答案
第5题
领导者应该根据()的不同,采取不同的领导方式方法进行沟通。
A.组织发展阶段、组织目标和任务
B.员工态度
C.员工专业能力
D.员工职业经验
点击查看答案
第6题
内在薪酬是所从事“工作”的本身给员工带来的酬劳,可以说,它是相当有效的激励手段。()
点击查看答案
第7题
由于不同类型客户的需求不同,因此当面对不同客户时,需要进行精准的关怀定位,给予差异化的关怀服务。()
点击查看答案
第8题
Excel中,对于不同的任务需求,应该使用不同类型的图表。()
点击查看答案
第9题
面对不同分子公司不同时间的不同报表,如果要进行透视分析,首先,需要将所有文件合并到同一工作表。()
点击查看答案
第10题
不同实验室、不同鉴定人对同一物证检材的分析结果应该相同。()
点击查看答案