题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
通过分析岗位的特点总结得出该岗位的胜任力条目，然后让该领域一线的专家选择条目从而得出该岗位的胜任力标准，这种胜任力素质模型构建的方法是（)。
A.问卷调查法
B.专家头脑风暴法
C.关键事件法
D.岗位能力需求分析法
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A.技术性胜任力模型
B.功能性胜任力模型
C.角色性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型
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第5题
提升师资岗位胜任力方面需要解决的问题包括以下哪些方面（)
A.缺乏系统训练带教和考核能力的师资团队
B.缺乏系统的师资带教和考核能力训练
C.缺乏系统评价和反馈师资岗位胜任力的体系
D.完善奖励机制
E.提高生活待遇
第8题
以职业属性和岗位需求为基础，分系列修订职称评价标准，实行国家标准、地区标准和（)相结合，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价。
A.A.单位标准
B.B.任职资格
C.C.专家评价
D.D.胜任力模型
第10题
人员能力是影响制程质量和产品质量的关键因素，为确保人员满足要求，车载质量体系IATF16949提倡采用（)来管控、提升人员胜任力。
A.岗位胜任模型(能力矩阵)
B.人才发展计划OHDP
C.工作任务模型
D.人力资源规划
