在一个企业中，如果具有硕士学位人员的工资高于具有学士学位人员的工资，那么这家企业可能采用的薪酬体系是（)

A.操作人员工作对企业影响有限，且流动性强，为了控制人工成本，应尽量压低操作人员薪酬水平。

B.操作人员普遍学历不高，其薪酬水平就不应该高于职能部门等员工。

C.操作人员的工作周期性比较强，工作绩效量化评价非常重要，也相对容易，因此适宜采用绩效工资形式。

D.生产企业操作人员数量巨大，难以管理。薪酬设计要放权，由各班组长具体考虑。

A.高，低，高

B.高，高，高

C.低，高，低

D.具有竞争力，高，具有竞争力

A.补偿性工资差别理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.市场搜寻理论

A.企业管理部门人员工资

B.在建工程人员工资

C.专设销售机构人员的工资

D.车间管理人员的工资

A.企业质量管理部门门办公费

B.项目部管理人员工资

C.经营部门人员工资

D.企业融资的财务费用

A.在境外工作期间由我国企业支付的工资

B.在境外工作期间由境外企业支付的工资

C.在我国工作期间由我国企业支付的工资

D.以上说法都不对

A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向

B.純佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

A.工资

B.奖金

C.福利

D.补贴

A.效率工资是指法定最低工资

B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

C.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

D.效率工资降低了企业的竞争力