以下关于操作人员薪酬设计的因果关系,描述正确的是()。
A.操作人员工作对企业影响有限,且流动性强,为了控制人工成本,应尽量压低操作人员薪酬水平。
B.操作人员普遍学历不高,其薪酬水平就不应该高于职能部门等员工。
C.操作人员的工作周期性比较强,工作绩效量化评价非常重要,也相对容易,因此适宜采用绩效工资形式。
D.生产企业操作人员数量巨大,难以管理。薪酬设计要放权,由各班组长具体考虑。
A.操作人员工作对企业影响有限,且流动性强,为了控制人工成本,应尽量压低操作人员薪酬水平。
B.操作人员普遍学历不高,其薪酬水平就不应该高于职能部门等员工。
C.操作人员的工作周期性比较强,工作绩效量化评价非常重要,也相对容易,因此适宜采用绩效工资形式。
D.生产企业操作人员数量巨大,难以管理。薪酬设计要放权,由各班组长具体考虑。
第2题
A.重要且可替代性强的岗位,要采用高薪酬水平,以确保员工稳定
B.不重要且可替代性强的岗位,要降低薪酬水平,以确保员工的流动
C.不重要但可替代性差的岗位,要降低薪酬水平,以节约人工成本
D.重要且可替代性弱的岗位,流动性不大,可以适当降低薪酬标准
第3题
A.不应该对故障设备标工,影响正常监控和派单
B.隔离等高危操作应等待逐级审批,不应该立即操作
C.重保封网期间,取消隔离应报批集团公司,不应该直接操作
D.应该在0点之后再进行设备隔离操作,0点之前操作违规
第8题
A.在OMC上屏蔽本次工程操作会导致的告警,避免上报
B.在综合网管系统上对本次工程操作影响到的网元进行工程预约
C.由监控人员判断哪些告警属于本次工程操作导致,手动抑制派单或者清除告警。
D.由监控人员拦截工单,直接回复
第9题
A.业务应用操作人员不能由系统管理员
B.业务开发人员不能兼任系统管理员
C.系统管理员可以兼任数据库管理员
D.关键岗位人员处理重要事务或操作时,应保持二人同时在场
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!