引起误解的原因有（)。

A.基本归因错误

B.外部归因

C.行动者——观察者效应

D.自我服务归因

A.自我价值保护

B.自我障碍

C.自我防御

D.动机性归因偏差

A.认知偏差

B.基本归因偏差

C.自利归因偏差

D.过度自信偏差

A.正性偏差

B.负性效应

C.自我提升

D.自利偏差

A.向上的社会比较

B.选择性遗忘

C.缺陷补偿

D.自我设障

E.自我防御性归因

A.在他人面前整饰自己

B.使用称赞、附和

C.自我防御性归因

D.向下的社会比较

E.自我暴露

A.抹杀员工创造力和想象力

B.挫伤员工的积极性

C.决策出现偏差，使企业误入歧途

D.以上都包括

A.投射效应

B.归因偏差效应

C.刻板效应

D.近因效应

A.上偏差，正值

B.上偏差，负值

C.下偏差，正值

D.下偏差，负值

A.倾诉

B.校正自我认知，建立合理的自我期望、纠正归因偏见

C.尽量寻找适合自己的环境

D.客观的认识自己,给自己设定较高的期望目标