题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

消极父性自我的危害可能有()。

A.抹杀员工创造力和想象力

B.挫伤员工的积极性

C.决策出现偏差,使企业误入歧途

D.以上都包括

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第1题

Y理论的假设内容包括()。

A.员工会把工作看成同休息或娱乐一样自然的事情

B.员工如果做出承诺他就能自我引导和自我控制

C.一般的人都能学会接受甚至主动承担责任,且普遍具有创造性决策的能力

D.以上都是

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第2题

内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。()
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第3题

中国移动对员工的承诺:()

A.成为员工实现人生价值的最佳舞台

B.企业成长优于员工成长

C.坚持员工与企业共同成长的管理理念

D.营造员工合适的发展空间,帮助员工实现自我价值

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第4题

以下属于消极父性自我常见表现的是()。

A.命令式,不容下属申辩,讨论偏少

B.用挖苦、挖苦别人来掩饰自己的错误

C.办事武断,乱下定义;傲慢自大、惟我独尊

D.以上都包括

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第5题

通过内部市场的建立,各市场主体业绩考核由指标考核变为()考核,实现员工的滋味控制,自我约束和自我激励,充分调动职工的积极性和创造性。

A.体力

B.制度

C.经营成果

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第6题

培训可以增强员工对()的理解和执行能力,使员工掌握企业的管理理念和先进的管理方法。

A.企业决策

B.企业战略

C.企业前景

D.企业兴衰

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第7题

下列哪些是员工发展与培训的目的()

A.提高员工的能力和素质

B.满足员工实现自我价值的需要

C.提高企业劳动生产率

D.营造优秀的企业文化

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第8题

建设性冲突对小组工作绩效的作用是()。

A.造成员工心理焦虑

B.激发员工创造力

C.员工士气涣散

D.破坏组织协调

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第9题

招聘管理的作用包括()。

A.人才培养的主要途径

B.提高企业的竞争能力

C.增强企业凝聚能力

D.降低人力资源管理成本

E.调动员工积极性、降低员工的流动率

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第10题

薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括()。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时,薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

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