培训达不到应有效果的风险防范策略包括（)。

A.确定培训目标

B.开发培训课程

C.规划培训内容

D.做好培训预算

E.评估培训效果

A.培训教材

B.培训师

C.培训方式

D.培训教案

A.加强组织科室人员学习培训

B.落实制度、改进流程，日常督导检查

C.做好应对策略

D.完成风险评估

A.热身运动

B.广播操

C.破冰游戏

D.太极动作

A.学员考勤记录

B.考试成绩

C.费用信息

D.培训总结

E.测试成绩

A.培训规划的准确性

B.培训规划的实用性

C.培训规划的可行性

D.培训规划的精密科学合理程度

A.培训开发能力

B.培训教学能力

C.培训管理能力

D.培训创新能力

E.培训研究能力

A.人力资源培训开发的需要分析和评价实施反馈效果评估达成

B.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估反馈达成

C.人力资源培训开发的需要分析和评价实施达成效果评估反馈

D.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估达成反馈

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核