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[多选题]

数据分析的定性分析方法有()。

A.帕累托原则

B.配对比较法

C.关键事件法

D.统计分析法

E.趋势线分析法

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第1题

员工绩效考核的方法有哪些?()

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第2题

以工作为基础的薪酬制度包括()和工作评价法。

A.综合分析法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

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第3题

市场分析的方法,一般可按统计分析法进行趋势和相关分析,在11个主要分析法中,()法能够在众多的属性中找出本质属性。

A.系统分析法

B.比较分析法

C.结构分析法

D.案例分析法

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第4题

常见的事故统计与分析方法包括综合分析法、主次图分析法、统计图表法、相对指标比较法等。()
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第5题

下列评估方法中,属于行为导向法的是()。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第6题

往往只运用于各种工资方案中的基准职位的方法是()。

A.工作评价法

B.关键事件法

C.市场定价法

D.数据分析法

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第7题

选择价值工程对象的方法有()。

A.分析法

B.概率统计评价法

C.价值系数分析法

D.最合适区域法

E.综合分析评价法

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第8题

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括()。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

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第9题

代维服务质量的分析方法有()。

A.对比分析法

B.趋势分析法

C.TOPN分析法

D.过程分析法

E.管理分析法

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第10题

采购需求分析方法有哪些?()

A.统计分析法

B.MRP系统推导法

C.物资消耗定额分析法

D.需求预测分析法

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