题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在培训需求信息收集时，使用员工行为观察法的缺点有（)。
A.必须十分熟悉被观察对象所从事的工作程序及工作内容
B.在进行观察时，被观察对象可能故意做出假象
C.需要大量的时间
D.花费较高
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A.谁被观察
B.什么行为被观察
C.什么时候观察
D.在哪里观察
E.以上所有
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第2题
绩效考评主体的特点包括（）
A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现
B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点
C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准
D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力
E.具备有效进行绩效面谈的技能
第7题
工作场所性骚扰的防范措施包括（)。
A.在劳动合同中明确规定企业有义务禁止工作环境中的性骚扰
B.规定用人者及其管理人员不得有对其下属及员工的性骚扰行为
C.应当建立员工性骚扰申诉制度、程序及惩罚措施
D.用人单位对员工进行相关的教育培训以防止工作中的性骚扰
第11题
信息收集与分析的目的是（)。
A.提供一份以事实为依据的员工工作情况的绩效记录
B.监督和控制员工
C.及时发现问题，提供解决方案
D.对员工进行有针对性的培训
E.在法律纠纷时为组织的决策辩护
