题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
首先对公司的总体业绩指标做出预测,然后确定企业所能接受的新的薪酬总额,最后按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者,由管理者进一步分配给具体的员工的薪酬预算方法属于()。
A.宏观接近法
B.量表法
C.微观接近法
D.关键指标法
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A.宏观接近法
B.量表法
C.微观接近法
D.关键指标法
第5题
A.与业绩挂钩的变动薪酬占高级管理者总薪酬的足够比例
B.高管必需从外部经理人市场招聘
C.高级管理者的努力都可以通过证券市场进行观察, 并以股价的高低作为评价的标准
D.高级管理者薪酬机制建立在一整套关键业绩指标考核基础之上
第8题
A.A.需要计算进项构成比例确定退税额
B.B.不需要计算进项构成比例确定退税额
C.C.按照上月进项构成比例确定退税额
D.D.按照本月进项构成比例确定退税额
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