企业薪酬总额确定的主要依据有（)。

A.企业的支付能力

B.消费品物价指数

C.货币购买力

D.一般的市场行情

E.基本生活消费品项目

A.报酬

B.间接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

A.在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求

B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程

C.现代薪酬管理的着眼点是人本身

D.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体

E.企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成

F.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬

A.能力界定

B.能力定义

C.能力定价

D.员工能力评价

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略

A.加大固定薪酬的比例

B.加大浮动薪酬的比例

C.减小浮动薪酬的比例

D.提高整体薪酬水平

A.企业整体

B.员工整体

C.员工个体

D.企业团体

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.薪酬水平

D.员工

E.企业

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

A.报酬水平

B.报酬形式

C.报酬内容

D.报酬方案