用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无须提前通知。（)

用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。（)

劳动者不在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同。（)

劳动者无过失，用人单位解除劳动合同，如未依法提前通知，用人单位应额外支付劳动者一个月工资。（)

劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。（)

正常情况下，劳动者应当提前一周以书面形式通知用人单位解除劳动合同。（)

根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（)

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。（)

劳动者解除劳动合同，需要提前30日书面通知用人单位。（)

劳动者提前（)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（)通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。（)