题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

属于能力与薪资挂钩的方案有（)

A.职位分析法

B.能力统计法

C.职位绩效能力定薪法

D.传统职位能力定薪法

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

（)是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

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第2题

能力模型的类型有（)

A.核心能力模型

B.职能能力模型

C.角色能力模型

D.职位能力模型

E.混合能力模型

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第3题

影响基本薪酬的设计因素有（)

A.战略

B.资质

C.绩效

D.职位、技能和能力

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第4题

不属于权利性影响力的是（)

A.传统因素

B.能力因素

C.资历因素

D.职位因素

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第5题

构成权力性影响力的因素有（)。

A.传统因素

B.能力因素

C.职位因素

D.资历因素

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第6题

不属于海氏工作评价系统评价因素的有（)

A.技能技巧

B.统筹能力

C.解决问题能力

D.承担的职位责任

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第7题

以资料为基础的组织发展技术包括:（)。

A.工作分析法

B.调查反馈法

C.统计法

D.职位期望技术

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第8题

人力资源总监这个职位的关键能力是：（)。

A.领导能力

B.组织能力

C.人际的理解力

D.决断能力

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第9题

以下哪项不是职位评价的常用技术（)。

A.职位分级法

B.职位分类法

C.访谈分析法

D.因素比较法

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第10题

海氏工作评价系统的评价因素有（)

A.技能技巧

B.统筹能力

C.解决问题能力

D.承担的职位责任

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