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[判断题]

决定绩效考核是否成功的关键在于考核者和被考核者对考核的态度和目标。（)

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第1题

对考核者的培训内容包括（)。

A.理解绩效考核内容

B.理解各项考核标准

C.列举典型考核错误

D.提高考核者观察里和判断力

E.加强考核者对绩效考核工作的重视和投入

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第2题

绩效考核的被考核者是员工，考核者可以是员工的（)。

A.直接上司

B.同事

C.员工本人

D.下级员工

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第3题

绩效考核结果对被考核者（)。

A.保密

B.公开

C.隐瞒

D.暗藏

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第4题

绩效考核指标是否可理解是任何的绩效指标在选取与确定之前必然要与被考核者进行确认沟通，使双方都对所选指标的合理性、适用性达成共识。（)

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第5题

主观因素导致的绩效考核问题有（)。

A.考核目的不明确

B.绩效考核受到抵触

C.因考核者心理、行为而出现的偏差

D.考核方式单一

E.考核过程形式化

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第6题

为了保证考核的公平性，企业应该建立员工申诉系统，给被考核者提供一个发表意见的通道。（)

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第7题

日常绩效考核一般每年分半年考核和年度考核两次进行。（)

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第8题

禁止所有员工在罗中进行赌博活动，对违反规定者考核1000元，KPI考核10分。（)

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第9题

网格员参加社工技能考核，只要报名成功，就可在年度绩效考核中加分。（)

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第10题

员工在考核期内休病/产/工伤等长假超过60天者，不参加考核。（)

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