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[判断题]
用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。（)
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A.投诉
B.举报
C.申诉
D.行政复议
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第1题
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（)，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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第2题
用人单位违反《福建省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法 ，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。（）
A.检举、申诉
B.举报、起诉
C.投诉、举报、申诉
D.举报、检举、起诉
第4题
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以采取哪些措施。（)
A.依法向有关部门投诉、举报、申诉
B.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
C.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼
D.通过网络发表用人单位各类信息
第5题
用人单位违反《女职工特殊劳动保护条例》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法（)；用人单位及其（)构成犯罪，依法追究刑事责任
A.给予赔偿
B.限期治理
C.直接负责的主管人员
D.和其他直接责任人员
第8题
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（)条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
A.A.生活饮食
B.B.休息休假
C.C.劳动安全卫生
D.D.工资收入
第9题
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工（)等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A.卫生室
B.孕妇休息室
C.医务室
D.哺乳室
