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[单选题]

关于推销人员薪酬设计应遵循的原则是()

A.激励性原则

B.公平性原则

C.适应性原则

D.稳定性原则

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第1题

薪酬激励的原则包括()

A.公平性原则

B.适应性原则

C.优化组合原则

D.公平性原则、适应性原则、优化组合原则

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第2题

薪酬管理必须遵循的原则主要有:公平性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则和()。

A.客观性原则

B.竞争性原则

C.主观性原则

D.双向选择原则

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第3题

传统的薪酬体系设计原则包括()。

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

E.平衡性

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第4题

分销渠道策划的原则是()

A.激励原则

B.目标相融原则

C.适应性原则

D.维护信誉原则

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第5题

面试环境的布置要遵循的原则是:();宽松性原则;舒适性原则。

A.A.色彩鲜明性原则

B.B.明亮性原则

C.C.设施简洁性原则

D.D.稳定性原则

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第6题

从宏观和微观管理来看,激励应遵循的原则包括()。

A.把物质激励与精神激励结合起来

B.因人而异原则

C.奖惩幅度大小适宜原则

D.公平性与效益性结合原则

E.奖励的导向性原则

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第7题

指对于薪酬体系必须进行科学的规划,以保证薪酬体系能够得以有效运行的原则是()。

A.公平原则

B.管理的可行性原则

C.激励性原则

D.外部竞争原则

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第8题

进行企业人力资源素质综合评价时,应遵循的设计原则是()。

A.整体性原则

B.主导因素原则

C.定量化原则

D.清晰可辨性原则

E.定性化原则

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第9题

销售区域的设计应遵循以下()原则

A.公平性原则

B.可行性原则

C.挑战性原则

D.具体化原则

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第10题

制定薪酬的原则不包括()

A.竞争性

B.公平性

C.激励性

D.弹性

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