工作丰富化可以通过赋予工作更多责任与权限达成。（)

不属于工作丰富化原则的是（)

（）是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。

人们通常赋予确定性收益更多的权重。（)

建立操作与系统管理的不同权限，业务流程负责人的用户权限应当与承担的职责相匹配，同时应赋予其系统（包括操作系统、应用程序、数据库等)管理员的权限。（)

工作丰富化不是指简单的将员工的工作增多，而是把工作责任、学习机会、成就感等激励因素渗入员工的工作中，即把整个工作交给一个人或一个小组完成。（)

通过用户行为，可以制作更多符合用户需要页面。（)

组织可以通过与公众之间的管理沟通来塑造良好的公共关系，进而创造更多的企业价值。（)

通过工作分析，可以明确各个岗位的工作目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格以及承担的责任。（)

明确岗位工作的质量标准及不同班次之间对相应的质量问题的责任、处理方法和权限。（)

一个用户移动到新的OU之后，赋予该用户的权限设置不会改变。（)