战略性绩效管理应该坚持全员绩效管理，但是主要责任由直线管理者承担。（)

中小企业绩效管理的主要误区有（)。

绩效管理是指管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出与组织目标保持一致所实施的旨在改进和提高组织成员绩效的管理活动。（）

绩效管理是一个循环，可以说如果没有绩效监控就等于没有绩效管理。（)

在投诉问责管理中，对责任事件进行定责，依据经营业绩考核办法和战略绩效考核办法对责任单位进行绩效扣罚。（)

绩效管理，是指管理者与员工之间，在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。（)

管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。（)

绩效管理的过程是绩效计划、绩效实施、绩效考核与反馈、绩效改进。（)

阿米巴管理模式更加注重个人绩效管理而不是组织绩效管理。（)

绩效计划的制订是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理实施的前提和基础。（)

绩效管理不是要对绩效结果的管理，而是对结果进行评比。（)