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[多选题]

整体绩效评估方法常用的包括()

A.逻辑分析法

B.模糊综合评估法

C.平衡计分卡法

D.比较法

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第1题

岗位(个人)绩效评估方法常用的包括()

A.比较法

B.特性取向绩效评估法

C.行为取向绩效评估法

D.结果取向绩效评估法

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第2题

信息优化选择的主要方法包括()

A.比较法与分析法

B.核查法与引用摘录法

C.分类法

D.专家评估法

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第3题

个人绩效的评估方法包括排列等级法、书面描述法、强制分布法、图标式评估法、关键事件法和()。

A.综合评估法

B.目标管理法

C.项目测量法

D.杠杆测量法

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第4题

确定城市规模的常用方法包括()。

A.综合平衡法

B.区域分配法

C.环境容量法

D.线性回归分析法

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第5题

最常用的评标方法有()

A.德尔菲法

B.定量分析法

C.经评审的最低投标价法

D.综合评估法

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第6题

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括()。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

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第7题

下列不属于项目后评估的技术方法的是()。

A.逻辑框架法

B.对比分析法

C.网络法

D.因果分析法

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第8题

心理评估收集信息时,常用的方法包括()。

A.心理测验法

B.作品分析法

C.咨询法

D.观察法

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第9题

《国际评估准则105——评估路径和方法》中,市场途径包括的两种方法是()。

A.交易案例比较法和上市公司比较法

B.价值比率法和加和法

C.直接比较法和间接比较法

D.现行市价法和市价折扣法

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第10题

组织绩效的评估方法主要有综合评估法、杠杆测量法和()。

A.目标管理法

B.强制分布法

C.项目测量法

D.关键事件法

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