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[多选题]

工作轮换的目的在于()。

A.调动员工的工作热情

B.平衡工作安排

C.细分各种工作任务

D.让员工获得更多工作经验

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第1题

通过为员工提供更多的激励和满足,从而提高员工的劳动生产率的工作设计是()。

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

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第2题

绩效管理的()在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效

A.目的

B.过程

C.方法

D.原理

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第3题

“针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工”的是()

A.工作丰富化

B.工作专业化

C.工作特征再设计

D.工作轮换

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第4题

依据公司的工作和发展的需要,合理地组织,安排(),尽可能发挥每个员工的专长和能力。

A.员工工作

B.工作任务

C.生产任务

D.产能产出

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第5题

授权的目的在于______。

A.培训下属的工作技巧,发挥下属的本领

B.让下属做自己的工作,不用监管

C.激发下属的工作热情

D.培养下属的工作责任感

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第6题

工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发,最终所要达到的目的是()

A.提高工作效率

B.实现工作专业化

C.全面开发

D.提高适应性

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第7题

调动骨干员工积极性的方法不包括()

A.培训提升知识和能力

B.轮岗增加工作经验

C.授权和提拔满足工作意愿

D.鼓励提升职业素养

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第8题

()是指在工作内容和责任层次上的基本改变,并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。

A.工作小组

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.岗位轮换

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第9题

团队的目的是什么?()

A.让员工在工作过程中参与进来

B.通过团队合作不断提高成绩、产品质量和工作条件

C.增强员工的自豪感、工作满足感

D.促进个人成长

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第10题

酒店经理对简单工作团队的作用()。

A.了解工作任务需求

B.了解员工及员工操作技能态度

C.组织简单工作团队应对紧急任务

D.组织简单工作团队提高工作效率

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