工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终所要达到的目的是（)

A.工作丰富化

B.工作专业化

C.工作特征再设计

D.工作轮换

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

A.调动员工的工作热情

B.平衡工作安排

C.细分各种工作任务

D.让员工获得更多工作经验

A.实现企业战略目标

B.提高员工工作积极性

C.提高员工绩效水平

D.帮助管理人员协调下属工作

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

E.工作熟悉化

A.工作分析

B.招聘

C.培训

D.绩效考核

A.了解工作任务需求

B.了解员工及员工操作技能态度

C.组织简单工作团队应对紧急任务

D.组织简单工作团队提高工作效率

A.人员招聘

B.薪酬方案设计

C.员工培训与开发

D.以上都是

A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标

B.医院的人力资源管理即是人事管理

C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作

D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致

E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才