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[多选题]

人事测评中的晕轮效应也是一个道理，测评（)可能将测评内容的某一方面看得过重，忽略了整体的（)考虑，而产生了晕轮效应并导致过高或过低的（)。

A.主试

B.平衡

C.评价

D.结论

E.被试

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更多“人事测评中的晕轮效应也是一个道理，测评()可能将测评内容的某…”相关的问题

第1题

（)是指测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评。

A.类己效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.晕轮效应

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第2题

晕轮效应对应聘者的某一方面优点或长处看得过重或特别欣赏，从而误认为该人员在其他方面必然也很出色。（)

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第3题

在实施人员素质测评的面试环节中，容易出现“测试者被测评对象的某些突出的特征或品质所吸引，影响了对其他特征品质的知觉或评价”，这一现象称为（)

A.首因效应

B.近因效应

C.暗示效应

D.晕轮效应

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第4题

强调事物某一方面的特点掩盖了其他方面特点的效应是（)。

A.初次效应

B.接触效应

C.晕轮效应

D.第一印象效应

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第5题

客户拜访中,良好的第一印象会带来“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”以及“提高接受建议比率”（“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”)的效果。（)

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第6题

测评者因对某种特点或某方面的测评结果有清晰、强烈的观察印象，而冲淡了对其他方面测评结果的印象而产生的测评误差称为（)

A.光环效应误差

B.定势效应误差

C.期望效应误差

D.近因效应误差

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第7题

（)是指考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了他对其他方面绩效的评价。

A.趋中效应

B.近期效应

C.对比效应

D.晕轮效应

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第8题

阿什齐实验体现了（)。

A.从众效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

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第9题

名人效应阐述的是人际交往中哪种心理效应（)。

A.首因效应

B.马太效应

C.晕轮效应

D.刻板效应

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第10题

教师根据学生学习成绩的高低判定一个学主的好坏属于认知偏差中的（）

A.晕轮效应

B.近因效应

C.投射效应

D.首因效应

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