题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在实施人员素质测评的面试环节中，容易出现“测试者被测评对象的某些突出的特征或品质所吸引，影响了对其他特征品质的知觉或评价”，这一现象称为（)

A.首因效应

B.近因效应

C.暗示效应

D.晕轮效应

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ABCD

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更多“在实施人员素质测评的面试环节中，容易出现“测试者被测评对象的…”相关的问题

第1题

在以下选项中，正确的人员素质测评组织实施的流程是（)

A.确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→构建人员素质测评标准体系→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

B.确立测评目的→构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

C.构建人员素质测评标准体系→确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

D.构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→确立测评目的→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

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第2题

在以下选项中，能够成为素质测评组成部分的是()。①直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征②采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值或价值判断③测评主体采用科学的方法，收集被测者在主要活动领域中的(行为事实)表征信息

A.①②

B.②③

C.①③

D.①②③

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第3题

以了解被测评者素质的现状或诊断组织问题为目的的人员素质测评是（)。

A.配置性测评

B.诊断性测评

C.鉴定性测评

D.选拔性测评

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第4题

在组织实施人员素质测评阶段，需要对人员进行培训：一般来说，人员培训包括以下几个方面的人员，除了（)

A.测评员

B.测评对象

C.管理人员

D.监督人员

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第5题

面试的作用有（)。

A.所测评的素质很广泛

B.能测评其它测评方式难以考查的素质

C.能弥补笔试的失误

D.面试的准确性和有效性较高

E.面试比其他测评方式更灵活更具体

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第6题

某公司在将其操作系统推向市场前，曾邀请了2000位顾客对其进行测试。这种测评既可以吸引客户，也可以帮助企业改善产品，属于关系质量测评中的（)。

A.客户满意度测评

B.客户忠诚度测评

C.客户响应度测评

D.客户流失测评

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第7题

无领导小组讨论应用的初衷、基础和第一环节是（)。

A.测评者的评价

B.测评的组织实施

C.测评题目的命制

D.测评要素的设计

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第8题

在以下选项中，不属于人员素质测评标准体系中的纵向结构的是（)

A.测评目的

B.测评成果

C.测评内容

D.测评目标

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第9题

把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平体现了素质测评的评定功用。（)

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第10题

在测评中，为提高整个测评的效果，针对拟任岗位的特征和测评维度选择适合的测评方式或实现多种测评方式的结合，这体现了评价中心的（)。

A.典型性原则

B.难度适中原则

C.互相补充原则

D.相互关联原则

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