题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

酒店人力资源与酒店的其他资源相比，酒店人力资源具有（)特征。

A.能动性

B.时效性

C.再生性

D.两重性

E.社会性

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第1题

酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。与酒店的其他资源相比，（)是人力资源可持续开发得以实现。

A.时效性

B.再生性

C.两重性

D.能动性

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第2题

酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。与酒店的其他资源相比，（)是人力资源区别于其他资源最根本的方面。

A.时效性

B.再生性

C.两重性

D.能动性

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第3题

酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。与酒店的其他资源相比，（)使人力资源受到社会各种条件的制约。

A.时效性

B.再生性

C.两重性

D.社会性

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第4题

酒店人力资源具有的特征是（)。

A.再生性

B.时效性

C.能动性

D.两重性

E.社会性

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第5题

人力资源与其他资源不同，它有自身的特点，主要包括：能动性、再生性、时效性、社会性和（)。

A.群体性

B.增值性

C.实用性

D.主观性

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第6题

与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有（)。

A.能动性

B.无差异性

C.社会性

D.时效性

E.可激励性

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第7题

制约酒店竞争力强弱的因素是多方面的。综合起来，可将酒店竞争力定义哪几个基本要素的函数（)。

A.品牌

B.管理

C.服务和人力资源

D.技术和酒店文化

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第8题

酒店内部环境分析主要包括（)。

A.宏观环境分析

B.酒店资源分析

C.酒店经营状况分析

D.酒店业务组合分析

E.酒店核心竞争力分析

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第9题

人力资源具有（)的特点。

A.能动性

B.再生性

C.共享性

D.内耗性

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第10题

酒店人力资源总体规划是指计划期内酒店人力资源管理的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排等。（)

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