班组绩效目标的制定目的在于提高个人和组织活动的效率,以便最终实现()绩效目标。
A.领导和员工
B.部门和企业
C.部门和领导
D.企业和员工
A.领导和员工
B.部门和企业
C.部门和领导
D.企业和员工
第2题
A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果
B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作
C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高,能力的提升
D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作
第4题
A.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
E.完成企业的战略转型
第5题
A.绩效计划由组织与员工共同协定的
B.绩效计划是员工在一定时期内需要完成或达到的工作目标任务
C.绩效计划的制定过程是对一定时期内组织任务和目标的分解过程
D.绩效计划的制定过程是一个单向沟通过程
第8题
A.对员工进行有效的指导,帮助员工发现问题、解决问题,更好地实现绩效目标
B.在对员工进行指导时,收集关于员工绩效的信息,获得准确的绩效信息反过来又会提升绩效辅导的有效性和针对性
C.提高员工收入
D.降低员工之间的竞争
第9题
A.A.了解组织战略目标,并考虑如何实现组织战略目标
B.B.结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标
C.C.拟订个人绩效计划,提出疑问,探讨措施
D.D.制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容
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