题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（)。

A.了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标

B.结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标

C.拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施

D.制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容

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ABCD

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第1题

以下选项中，绩效计划主体之一的人力资源管理专业人员的职责不包括的是()。

以下选项中，绩效计划主体之一的人力资源管理专业人员的职责不包括的是（)。

A.宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子

B.制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容

C.搞好以管理者为主的绩效计划培训，解决绩效计划中的问题

D.宣传组织战略和分解组织目标

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第2题

通过（)不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织战略目标的实现

A.绩效反馈

B.绩效目标

C.绩效管理

D.绩效计划

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第3题

组织绩效目标直接源于（)。

A.组织战略目标

B.组织绩效计划

C.组织使命

D.组织核心价值观

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第4题

组织实现战略目标和组织愿景的前提与基础是（)。

A.个性化的专业素质

B.员工知识

C.员工技能

D.员工态度

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第5题

实现组织的战略目标是绩效沟通的（)。

A.直接目的

B.最终目的

C.直接原因

D.最终原因

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第6题

在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是（)。

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

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第7题

（)是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划，旨在确定达成绩效目标的途径，其最终目标是为达成组织战略目标服务。

A.绩效目标

B.绩效计划

C.行动方案

D.绩效协议

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第8题

绩效计划制定的标准是：（）。

A.绩效计划与组织战略目标是否相关

B.绩效计划与实际内容是否相关

C.目标与行动是否相关

D.兼顾公平与效率

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第9题

绩效考评是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并考评这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（)

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第10题

绩效沟通是绩效管理的核心，绩效沟通的最终目的是（)。

A.实现企业战略目标

B.提高员工工作积极性

C.提高员工绩效水平

D.帮助管理人员协调下属工作

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