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[单选题]

侧重于对操作技能和反应敏捷的培训的培训方法是()

A.模拟工具训练法

B.管理游戏

C.案例分析法

D.角色扮演

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第1题

在员工培训方法中,()更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训,它把参加受训者置于模拟的现实工作环境中,让参加受训者反复操作装置,解决实际工作中可能出现的问题,为进入实际工作岗位打下基础。

A.模拟工具训练法

B.情景模拟法

C.角色扮演法

D.影射法

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第2题

案例研究法是一种信息双向性交流的培训方法,可分为案例分析法和()

A.事件处理法

B.特别任务法

C.头脑风暴法

D.模拟训练法

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第3题

仿真性、超时空性、自主性和安全性是()的优点

A.网上培训

B.角色扮演法

C.虚拟培训

D.模拟训练法

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第4题

参与式培训的主要方法有()

A.自学

B.案例研究法

C.头脑风暴法

D.模拟训练法

E.敏感性训练法

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第5题

()是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

A.研讨培训法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.情景模拟法

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第6题

企业培训中使用最广泛的教学方法是:()。

A.讲授法

B.讨论法

C.案例分析法

D.角色扮演法

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第7题

企业通过采取办培训班、研讨会等形式对推销人员进行培训的方法为()。

A.实践培训方法

B.角色扮演法

C.案例研讨法

D.集中培训法

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第8题

心理培训的具体方法有()。

A.心理暗示法

B.游戏训练法

C.头脑风暴

D.角色模拟法

E.心理剧技术

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第9题

()指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述,让学生分析和评价,提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。

A.情景模拟法

B.角色扮演法

C.案例研究法

D.行为示范法

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第10题

案例教学、角色扮演等培训方法适合()型学习风格的学习者

A.主动

B.反思

C.理论

D.应用

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