更多“人力资源过剩危机和人力资源短缺危机,说到底是企业缺乏人力资源…”相关的问题
第1题
战略规划是企业人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。()
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第2题
企业人力资源危机的起因集中在人力资源供求不平衡、员工素质与企业需求不匹配、群体性跳槽及执行力等方面。()
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第3题
美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中,第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步,提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想,被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。
A.Devanna
B.Walker
C.Fombrun
D.Tichy
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第4题
人力资源规划的原则一般有以下哪几点()。
A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.提供企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.提供企业的战略规划
E.使企业得到利润
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第5题
人力资源战略规划的实施原则中不包括()。
A.循序渐进原则
B.系统实施原则
C.动态发展原则
D.战略导向原则
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第6题
人力资源战略规划之短期规划通常是指()。
A.6个月至1年
B.1年左右
C.1年至3年
D.3年以上
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第7题
影响薪酬水平定位的因素很多,从企业的内部环境来说,最直接的因素是()和薪酬理念。
A.薪酬战略
B.人力资源规划
C.企业战略规划
D.个人规划
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第8题
从事的工作或服务与该企业相关联,并由该企业支付劳动报酬或工资的从业人员数是指企业的()。
A.人力资源动态指标
B.人力资源静态指标
C.人力资源增量指标
D.人力资源规模指标
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第9题
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明()。
A.人力资源规划是人力资源战略的延伸
B.人力资源战略是人力资源规划的前提
C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D.人力资源战略与人力资源规划须整合
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第10题
以下属于人力资源战略规划评估财务指标评价法的是()。
A.指数评估法
B.竞争基准法
C.投入产出分析法
D.关键指标评估法
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