题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）。
A.合格产品数量
B.工作量
C.计件单价的高低
D.提成比例
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A.计时工资制
B.计件工资制
C.年薪制
D.岗位工资制
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第3题
关于酒店客房计件工资建议方案的描述，不正确的是哪项（)？
A.A.考虑同城酒店的员工平衡和流动因素，计件单价标准可参照酒店经营收益向城区报批申请相应的额度，以确保城区内酒店的互通
B.B.酒店主管/领班根据《客房服务员工作报表》上记录的确认数量，填写《客房部每日计件统计表》，月底汇总各服务员计件数量和金额，并上交店长审核;
C.C.员工计件工资在工资明细单上显示为两块，即基本工资和计件超额工资(计件超额工资=计件工资-基本岗位工资。)
D.D.新入职的客房服务员前2个月可不实行计件方案，按客房服务员的试用期工资发放;但需给予工作量目标和质量要求
第4题
下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（)？
A.带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中
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B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)
C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资
D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
第5题
根据法人金融机构的评分及本办法规定的特定情形，中国人民银行及其分支机构对法人金融机构实施分类管理，分为A（AAA、AA、A)、B（BBB、BB、B)、C（CCC、CC、C)、D共4类10级（）
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第6题
运行风险监控中心实施差别化的分类管理，根据监控中心五项能力所应具备的水平，将监控中心划分为A（AAA、AA、A)、B（BBB、BB、B)、C（CCC、CC、C)三类九个级别。（)
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第7题
以标准普尔公司的债券信用评级为例，下列哪个评级的信用等级最高？A：AB：AAC：BBD：CC
以标准普尔公司的债券信用评级为例，下列哪个评级的信用等级最高？
A：A
B：AA
C：BB
D：CC
第9题
根据2011年酒店客房计件工资指导方案，下列对客房计件标准的描述，不正确的是哪项（)？
A.A.每月计件定额标准为370间;
B.B.超额部分可按4.0元/间计算;
C.C.计件工资=计件金额+质量达标奖励，
D.D.每天15间，每周6天工作日折算
第10题
关于标准工时制与计件工资制之间的关系的叙述，不正确的是（)。
A.标准工时制与计件工资制之间有非常大的不同
B.标准工时制与计件工资制非常相似，是计件工资制的一种变形
C.计件工资制依据产品的计件工资率确定工人的报酬
D.标准工时制则依据工人生产效率高于标准水平的百分比付给工人同等比例的奖金
