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[单选题]

经理与员工的评价标准有何不同()

A.员工评价个人业绩,经理评价团队业绩

B.员工和经理都评价个人业绩

C.员工和经理都评价团队业绩

D.任何人都需以个人业绩为核心

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第1题

宽大化倾向产生的原因有()。

A.评价者为了保护评价对象,避免留下不良绩效的书面记录,不愿意严格地评价

B.评价者希望本部门员工的业绩优于其他部门员工的业绩

C.评价者对评价工作缺乏自信心,尽量避免引起评价争议

D.评价要素的评价标准不明确

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第2题

部门经理与员工PBC (个人业绩承诺书)设计的第一步是什么()

A.设计经理与员工绩效指标权重并赋值,填写《个人业绩承诺书》

B.撰写部门经理与员工的《绩效指标解释表》

C.部门经营目标与计划分解为部门经理与员工绩效指标

D.汇总部门经理与员工绩效指标筛选与实操性检查

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第3题

对一名员工按考核要素进行业绩等级评价并说明理由的是()

A.自我报告法

B.业绩评定表法

C.因素考核法

D.工作标准法

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第4题

下列不属于常见的非财务业绩评价指标是()。

A.员工满意度

B.市场份额

C.存货周转率

D.市净率

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第5题

评价主体的常见分类有()。

A.内部评价主体、外部评价主体

B.上级、同级、下级、本人、客户和供应商

C.组织评价、个人评价

D.管理者评价、员工评价

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第6题

在专营店客服部监督评价职能中的业务不包括()。

A.对销售团队业绩评价

B.对售后团队业绩评价

C.对广告质量评价

D.3(7)DC回访

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第7题

个人评价中业绩评价一般比重为70%。()
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第8题

()也称业绩、成就、反映的是员工通过自己的努力达成的对组织有价值的结果。

A.奖励

B.绩效

C.评价

D.自称

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第9题

形成考核成绩、并将绩效成绩反馈给员工的过程,属于绩效管理的哪一要素()

A.绩效目标

B.组织结构

C.业绩评价

D.结果应用

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第10题

阿米巴经营如何做业绩评价?()

A.A.只做个人评价

B.B.只做组织评价

C.C.先做个人评价

D.D.先做组织评价

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