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[判断题]

行为面试的核心就是行为事件,一个完整的行为事件必须满足STAR模式,其中的"A"指的行动。()

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第1题

行为面试的核心就是行为事件,一个完整的行为事件必须满足STAR模式,其中的"A"指的行动()
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第2题

用关键事件访谈法设计面试题目时,要求关注完整的行为事件,事件必须包括4个要素(STAR),以帮助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采取的行动或未采取的行动属于下述哪个要素()。

A.情景

B.目标

C.行动

D.结果

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第3题

行为事件面试法STAR中,“S”是指:()A 场景B 目标C 行动D 结果

行为事件面试法STAR中,“S”是指:()

A 场景

B 目标

C 行动

D 结果

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第4题

行为性面试很注重能反映相关素质的行为事件,一个完整的行为事件包括情景、目标、行动和结果。()
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第5题

完整的行为事件的描述就要用到STAR原则,其中T指()

A.时间

B.思考

C.任务

D.信任

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第6题

STAR法则中的A是指面试者在之前的代表性事件中所作出的行为()
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第7题

行为事件面试法的关键是STAR,以下关于STAR说法正确的是()

A.Situation背景、情境,行为事件发生时的背景是什么,情况如何

B.Task任务,面临的任务是什么,要解决的问题是什么

C.Action行为,当时是怎么想的,怎么做的具体采取哪些工作行动

D.Result结果,行为事件的结果如何造成什么样的影响

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第8题

“STAR行为面试法”包括哪些内容()

A.选择关键行为事例,针对该事件当时的背景(什么情形)进行挖掘

B.选择关键行为事例,针对该事件的目标(期望达成的目标)进行挖掘

C.选择关键行为事例,针对该事件的行动(做了什么和怎么做的)进行挖掘

D.选择关键行为事例,针对该事件的结果(行动带来了什么效果)进行挖掘

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第9题

对行为面试法中的重要技术 STAR,以下描述不正确的是()

A.Situation 情景,面临的情形,事件发生的具体背景

B.Threat 威胁,有哪些任务要达成什么目标你扮演什么角色

C.Action 采取的行动,采取哪些行动为什么遇到什么障碍如何解决的

D.Result 行动带来的结果,结果如何哪些做得好或者不好哪些可以改进

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第10题

阿里的招聘要讲究行为面试,也就是要符合STAR法则,下列哪项不属于STAR法则?()

A.故事

B.目标

C.行动

D.结果

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