题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

分析劳动争议处理情况的指标是指（)。

A.处理结案率

B.企业调解处理比重

C.调解结案率

D.一次调解结案率

E.法院判决、仲裁和调解三者之间的关系

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第1题

反映劳动争议变动情况的分析指标有（)。

A.一次调解完结率

B.法院判决结果与仲裁一致比重

C.调解完结率

D.劳动争议增减率

E.劳动争议增减数

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第2题

劳动争议按处理层次可分为（)。

A.集体争议

B.仲裁

C.调解

D.接受司法处理

E.个人争议

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第3题

我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“（)、（)、（)”三个阶段顺次组成的。

A.调解

B.申诉

C.仲裁

D.诉讼

E.判决

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第4题

反映劳动争议结构状况的分析指标有（)。

A.一次调解完结率

B.职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重

C.调解完结率

D.某事项争议件数占争议总件数的比重

E.个别(或集体)争议件数占争议总件数的比重

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第5题

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议处理遵循以下基本原则，内容包括（)。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时处理原则

D.着重调解原则

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第6题

劳动争议调解是一种柔性化处理劳动争议的较佳方式。（)

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第7题

劳动争议的仲裁调解率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在一定时期内办结后，调解结案的案件数占（)的比例。

A.审理总数

B.结案总数

C.立案总数

D.所有案

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第8题

劳动争议调解是我国劳动争议处理中的一项民用制度。（)

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第9题

某企业在报告期内劳动争议应处理件数为20件，其中调解、仲裁、判决完结件数分别是14件、2件、1件，则报告期处理完结率为（)。

A.85%

B.80%

C.70%

D.82.3%

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第10题

工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。（)

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