期望理论认为绩效是三大知觉的函数，其中不包括（)。

A.工具性

B.期望

C.自我效能感

D.效价

A.行为预期

B.自我效能

C.特定行为

D.效价

A.期望

B.实现手段

C.行为目标

D.强化

A.结果的期望价值

B.结果的实际得到的价值

C.结果的期望价值而非实际得到的价值

D.结果的实际得到的价值而非期望价值

A.努力工作能够提高绩效

B.奖励员工与工作绩效成正比

C.期望与工作绩效成正比

D.奖励员工期望成正比

E.奖励是员工真正需要的

A.期望值太低，难以实现

B.奖励不够及时

C.效价过低，员工认为激励的强度不够

D.员工太挑剔

E.强化时间选择不好

A.奖励与满足个人需要的关系

B.绩效与满足个人需要的关系

C.努力与绩效的关系

D.绩效与奖励的关系

A.假设人格为受驱力、知觉、需要、目标和期望所激励的动力实体

B.假设人格是相对稳定的特质或个人倾向的技能

C.假设人格源于相对稳定的个人倾向和与某一特定环境交互作用的认知-情感过程

D.假设人格是由学习行为固化的心理结构