绩效考核所用的关键事件法有哪些特点（)

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比

A.为考评者提供了客观的事实依据

B.考评的内容不是员工的如期表现

C.以事实为根据，保存了动态的关健事件记录

D.能做定量分析

E.能具体区分工作行为的重要性程度

A.绩效管理准备，根据各职能部门及员工的工作职责，制定绩效考核准则

B.绩效管理的具体实施，数据的收集;组织考评

C.绩效考核总结

D.绩效改进的方法

A.员工激励法

B.员工建议法

C.员工参与法

D.员工维护法

A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

A.工作分析

B.关键事件技术

C.行为归类被定义

D.制定行为“锚”

E.建立最终员工绩效考核系统

A.业绩考评

B.能力考评

C.工作态度考评

D.人事考核

A.工作岗位分析

B.工作岗位评价

C.企业绩效考核

D.员工薪酬设计

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段