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第1题
绩效考核中的相对评价法包括（）
A.序列比较法
B.相对比较法
C.360度考核法
D.KPI考核法
E.强制分步法
第2题
绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（)。
A.配对比较法
B.关键事件法
C.行为对照表法
D.行为锚定等级评价法
第3题
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（)。
A.图尺度评价法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.排序法
第4题
在绩效考核的技术中，量表法包括（)。
A.关键事件法
B.图尺度评价法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
E.强制分布法
第5题
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（)。
A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图尺度评价法
D.强制分布法
第6题
下列不属于关注员工行为及个性特征的绩效考核方式的是（)
A.因素考核法
B.图解式考核法
C.行为锚定等级评定法
D.业绩评定表法
第7题
下列哪一项不属于员工绩效考核方法（）？
A.排序法
B.全质量管理法
C.强制分布法
D.混合标准量表法
第8题
用于对管理者的考核，是一种由多个评价者对管理者在一系列练习中所表现出来的能力进行评价的方法叫（)。
A.评价中心技术法
B.关键事件法
C.行为观察评价法
D.配对比较法
第9题
设计出每一职务的评价维度对应的评分量表，并将有些典型的行为描述性说明词与量表上的刻度或评分标准相联系，作为被考核者实际表现评分时的参考依据，这种绩效考核的方法是（)
A.排列法
B.成绩记录法
C.强制分布法
D.行为锚定法
第10题
（)是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。
A.排序法
B.行为锚定法
C.不良事故评价法
D.强制分布法
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