事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（)

A.A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同

B.B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

C.C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的试用期为6个月

C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

D.受聘人员在试用期内可以随时单方面解除聘用合同

A.A.10;20

B.B.15;30

C.C.10;30

D.D.15;20

A.十

B.十五

C.二十

D.三十

A.A.因私出国

B.B.扰乱工作秩序

C.C.旷工10个工作日

D.D.连续两年年度考核不合格

A.2个工作日

B.5个工作日

C.10个工作日

D.15个工作日

A.A.旷工2天每天追究250元;

B.B.超过3天(含3天)，公司给予解除劳动合同;

C.C.连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

A.30日

B.30个工作日

C.60日

D.15个工作日

A.A.3年2年15个工作日

B.B.2年1年15个工作日

C.C.1年1年15个工作日

D.D.2年2年15个工作日

E.E.3年1年15个工作日