题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
公司每年给员工加薪10%，如果刚进入公司的新员工工资是2000元，那么工作2年后的工资能达到（)元。
A.2200
B.2000
C.2420
D.3000
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A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元
更多“公司每年给员工加薪10%，如果刚进入公司的新员工工资是200…”相关的问题
第1题
某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是20.00元/月,按实际生产能力应得工资是500元/月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为()。
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第2题
周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。(2012年)
A.0
B. 2000
C. 22000
D. 24000
第3题
周某于2017年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2018年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。
A.0
B.2000
C.2000
D.24000
第5题
刘先生一年前受某家劳务派遣公司指派，到某企业上班，工资每月1500元一直是由劳务派遣公司发放，近期无意中发现，企业给的工资实为2000元，故刘先生是可以向派遣单位主张2000元工资的。()此题为判断题(对，错)。
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第6题
在车载导航仪市场，讯仪公司的主要竞争对手是汇航公司，并且，两家公司内相关员工的工资均占了产品成本的32%。为此，讯仪一直在积极寻找能竞争过汇航的优势，有人建议讯仪降低员工的工资。以下哪一项，如果是正确的，将最能有弱此建议的合理性？（）
A.讯仪公司的员工不会轻易跳槽
B.汇航公司去年抢走了讯仪公司20%的市场份额
C.讯仪公司付给员工的工资，平均来说，比汇航公司高7%
D.工资降低会影响员工积极性，降低产品质量，从而影响产品销量
E.因为讯仪生产的导航仪数量较少，不会在原材料上获得批量的折扣
第7题
新华公司的销售人员月工资情况如下:若月销售量不高于100件，则每月可领取固定工资2000元，若超过100件，则每超出10件，工资增加500元。那么该公司推销员的工资费用是()。
A.半固定成本
B.半变动成本
C.曲线变动成本
D.延期变动成本
第8题
A公司的销售人员月工资情况如下:若月销售量不高于100件，则每月可领取固定工资2000元，若超过100件，则每超出10件，工资增加500元。那么该公司推销员的工资费用是()。
A.半固定成本
B.半变动成本
C.曲线变动成本
D.延期变动成本
第9题
根据《中铁四局集团投资类公司、直管项目公司薪酬与绩效考核管理办法（试行)》（中铁四人（2017)860号)，投资开发公司其他员工薪酬由构成（)
A.岗位工资
B.工龄工资
C.保障工资
D.绩效工资
E.辅助工资
第11题
无住所个人约翰为境内M公司总经理，同时在英国T公司任职。M公司、T公司每月分别支付其工资折合人民币2万元、3万元。假定约翰2019年在境内累计居住80天，11月在境内工作18天，在英国工作12天。不考虑税收协定，约翰11月应在我国缴纳的个人所得税税额为：（)（)
A.A.954元
B.B.3590元
C.C.1590元
D.D.861.6元
