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[单选题]

‍岗位特征模型指出,共同创造了有意义的工作的是()。‎

A.技能多样化、任务重要性和工作自主性

B.技能多样化、任务的特征和任务重要性

C.技能多样化、任务的特性和工作自主性

D.任务重要性、工作自主性和信息的反馈

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第1题

哪些工作特征能引起关键心理状态()。

A.技能多样化

B.任务完整而有意义

C.奖励形式丰富及时

D.工作自主性与工作效果反馈的情况

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第2题

工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时,员工的心理状态就会得到改善()

A.技能多样性

B.任务

C.任务重要性

D.工作自主性

E.反馈标准

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第3题

团队就是,为实现某一(),让每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到目标

A.核心目的

B.共同目标

C.个人利益

D.艰巨任务

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第4题

技能工资的模型包括哪些()?

A.技能模块模型

B.工作积分累计模型

C.学校课程表模型

D.跨部门模型

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第5题

通过对某项工作实地操作的方式来考察面试者是否具备该岗位所需的工作技能的一种面试方式是()。

A.行为面试

B.情景面试

C.技能测试

D.压力面试

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第6题

完成公司委派的驻外岗位工作职责,这是外派人员的()。
完成公司委派的驻外岗位工作职责,这是外派人员的()。

A、技术任务

B、发展任务

C、战略任务

D、职业任务

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第7题

FJA理论的假设前提为()。

A.对任务本身的关注

B.对任务中的人的关注

C.任务的系统性

D.技能划分

E.任务的可分解性

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第8题

《事业单位人事管理条例》规定,事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的()。

A.名称

B.职责任务

C.工作标准

D.任职条件

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第9题

军队政治工作在进行非战争行动任务中,应从()等方面发挥服务保证作用,确保多样化军事任务的圆满完成。

A.思想教育

B.宣传鼓动

C.政策保障

D.组织优化

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第10题

为了克服这些问题,新员工必须了解三个领域的专门信息,下面不属于的是()。

A.公司的要求、期望、规范、传统和政策

B.工作交往和沟通方面的行为

C.部门岗位管理的相关知识和技能

D.工作的技术或技能方面的要求

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