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[多选题]

哪些工作特征能引起关键心理状态()。

A.技能多样化

B.任务完整而有意义

C.奖励形式丰富及时

D.工作自主性与工作效果反馈的情况

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第1题

‍岗位特征模型指出,共同创造了有意义的工作的是()。‎

A.技能多样化、任务重要性和工作自主性

B.技能多样化、任务的特征和任务重要性

C.技能多样化、任务的特性和工作自主性

D.任务重要性、工作自主性和信息的反馈

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第2题

工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时,员工的心理状态就会得到改善()

A.技能多样性

B.任务

C.任务重要性

D.工作自主性

E.反馈标准

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第3题

()是指从纵向上充实和丰富工作内容,即从增加员工对工作的自主性和责任心的角度,使其体验工作的内在意义、挑战性和成就感。

A.专业化分工

B.职位丰富化

C.职位扩大化

D.工作团队

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第4题

以下哪些不属于简单工作团队的特征()。

A.A.具有相同的技能

B.B.在同一个部门工作

C.C.在不同工作地点

D.D.在同一工作时间段

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第5题

()主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术

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第6题

轨道电路()时的状态叫做轨道电路的调整状态。

A.完整和空闲

B.轨道继电器正常工作

C.轨道继电器落下状态

D.完整和空闲,轨道继电器正常工作

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第7题

工作说明书的内容不包括()。

A.员工应做哪些工作

B.工作环境

C.某些特定工作最低需要具备哪些知识和技能

D.工作条件

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第8题

各级国库应加强会计核算工作,严密核算手续,健全账簿报表,保证各级预算收入数字完整、准确、及时完成会计核算任务。()
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第9题

调度工作评价包含日常评价与现场检查两个部分,每个部分均按照“基础工作、技术支持系统、()”4个维度进行评分

A.工作量、工作效果

B.工作质量、工作效果

C.工作质量、工作成效

D.工作量、工作成效

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第10题

知识员工与一般员工相比最大的区别在于()。

A.工作流动性大

B.独立自主性较强

C.工作场所不同

D.工作时间不同

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