题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据领导方格理论，()类型的领导者对人的关心度和对生产的关心度比较平衡，既不过分偏重人的因素，也不过分偏重生产，但是，碰到真正的问题，总想得过且过，安于现状，不能促使下属发扬创造革新的精神？

A.(1，1)型

B.(1，9)型

C.(9，1)型

D.(5，5)型

E.(9，9)型

单选题，请选择你认为正确的答案：提交

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“根据领导方格理论，（)类型的领导者对人的关心度和对生产的关心…”相关的问题

第1题

管理方格图理论是一张九等分的方格图，横坐标表示领导者对人的关心程度，纵坐标表示领导者对生产的关心程度，这两个基本因素相结合的一个领导方式。（）

点击查看答案

第2题

通常对下属关心度高，对生产关心度也高的领导类型是（)。

A.团队管理型

B.中间型

C.任务管理型

D.乡村俱乐部型

点击查看答案

第3题

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式下的领导者对业绩关心较多，对人很少关心，属于任务式领导。

A.1，1型

B.9，1型

C.1，9型

D.5，5型

点击查看答案

第4题

根据管理方格理论，9.1型管理的领导风格对人高度关心，但对生产很少关心。（)

点击查看答案

第5题

在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人却很少关心的领导类型是（）

A.贫乏式管理

B.任务式管理

C.中间型管理

D.团队式管理

点击查看答案

第6题

中庸式管理风格的特点是（)。

A.对生产和人都极为关心

B.领导者缺乏进取心，满足于维持现状

C.强调对人的高度关心

D.对工作和人都不关心

点击查看答案

第7题

领导方格使用了两种领导者行为，分别是

A.员工中心和工作中心

B.关怀和定规结构

C.关心人和关心生产

D.关系取向和任务取向

E.员工取向和关系取向

点击查看答案

第8题

在管理方格理论中，既不关心生产，又不关心员工的管理者被称为“无所事事的管理者”，是在：()

A.5.5方格

B.1.1方格

C.9.1方格

D.1.9方格

点击查看答案

第9题

下列有关领导理论的说法中正确的是（)。

A.管理学中有一套特质理论总是可以把领导者和非领导者区分开来

B.艾奥瓦大学对领导行为的研究中将领导的行为划分为两个维度：关怀维度和定规维度

C.路径——目标理论认为，领导者所要做的就是授权给下属

D.管理方格论从关心生产和关心人两个维度来考察领导方式，其中四种极端的管理方式是：乡村俱乐部型管理、团队管理、任务型管理、贫乏型管理

点击查看答案

第10题

在领导行为方格论中，对人和对生产都很少关心，是回避责任、缺乏志向或不称职的领导类型是（)

A.A.任务式管理

B.B.乡村俱乐部式管理

C.C.贫乏式管理

D.D.中间型管理

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信