题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

随着外部环境的变化,企业和社会对人才的需求也在发生着变化。在以下选项中,不属于人力资源开发的新角色的是()。

A.成为企业的“战略促进者”

B.成为企业的“终身学习顾问”

C.成为企业的“创新推动者”

D.成为企业的“愿景共企者”

单选题,请选择你认为正确的答案:
提交
你的答案:
错误
正确
查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“随着外部环境的变化,企业和社会对人才的需求也在发生着变化。在…”相关的问题

第1题

当21世纪的第一个十年牵着知识经济的手缓缓走来之时, 世界营销舞台正发生着巨大的变化, 这些变化包括()。

A.全球化的快速渗透

B.非营利组织对于市场营销的空前关注和重视

C.社会对企业营销道德和社会责任的更高要求

D.信息技术对市场营销的深远影响

点击查看答案

第2题

2013版COSO内部控制新框架原则9要求,企业开展风险评估时,要识别和分析重大变化。下列哪一选项不属于识别和评估重大变化时的关注点()

A.将检查整合到业务实践中

B.评估外部环境的变化

C.评估商业模式的变化

D.评估高层领导的变化

点击查看答案

第3题

组织应识别和评估对其内部控制系统可能造成重大影响的改变,下列那一选项不属于应评估的组织重大影响的改变()

A.外部环境变化

B.商业模式变化

C.组织结构变化

D.高级领导层变化

点击查看答案

第4题

在人力资源开发需求分析多个着眼点当中,关注职员和管理者对企业所能提供多个人力资源开发项目偏好是()。

A.绩效差距

B.KSAIB差距

C.内外竞争环境

D.参与需求

点击查看答案

第5题

人力资源部门制定人才战略时应与相关人员进行深入研讨,分析业务战略变化对组织人才的影响,明确业务战略对组织结构、人才数量与人才能力等的要求及变化。()
点击查看答案

第6题

对于缩放喷管,出口压力随着背压的变化而变化,故其流量也随着背压的变化而变化。()
点击查看答案

第7题

需求分析的实际操作中要从企业未来的战略方向中长期发展计划和人力资源战略计划来分析培训的发展,并且培训计划还要不断地随企业业务的变化而调整。()
点击查看答案

第8题

企业战略是商品经济发展的产物,是在企业外部环境范围扩大、内容复杂、变化频繁,从而使企业的生存和发展经常面临严峻挑战的情况下产生的。()
点击查看答案

第9题

职业发展规划与管理在人力资源开发中的作用有()。

A.把个人发展需要与组织发展需要联系在一起,形成HRD的合力

B.在双赢中让员工个人适性发展

C.在满足中留住更多的人才

D.尽可能的节省企业的运营成本

点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信